05:10 ICT Thứ sáu, 30/10/2020
CHÀO MỪNG QUÝ KHÁCH ĐẾN VỚI WEBSITE CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG QUẬN 12.CHÚC QUÝ KHÁCH MỘT NGÀY VUI VẺ

Các Đơn Vị Liên Kết

Nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH một lần: Nên hay không?

Đăng lúc: Thứ hai - 27/04/2015 21:03 - Người đăng bài viết: Liên Đoàn Lao Động
Vừa qua, nhiều công nhân chưa đồng tình với quy định về điều kiện hưởng BHXH một lần theo Luật BHXH (sửa đổi), có hiệu lực từ 1/1/2016. Vậy nghỉ hưởng trợ cấp BHXH một lần có lợi hay tích lũy để khi về già có lương hưu có lợi hơn?
Thú thực, khi nghe được tin này trên truyền hình, tôi thực sự giật mình, lo lắng cho “ngày mai vô định” của một số người khi yêu cầu được nhận trợ cấp BHXH một lần ngay sau khi nghỉ việc, mà không nghĩ rằng chế độ BHXH là chính sách “để dành” cho tuổi già. Nếu NLĐ cứ muốn nhận BHXH một lần thì chỉ một, hai chục năm nữa sẽ lại có hàng vạn người không có lương hưu, không có nguồn thu nhập ổn định để lo cho cuộc sống. Khi đó, Nhà nước lại phải tiếp tục cân đối ngân sách để lo trợ cấp cho những người này.



                                         Chi trả lương hưu tại Long An

Tôi cũng hay tìm hiểu tình hình này ở các nước, thấy người dân các nước rất coi trọng “tích cốc phòng cơ”. Bởi, họ luôn tâm niệm, mình cũng có thể sa cơ lỡ vận và sẽ sống nhờ vào lương hưu, chứ không phải để con cháu vướng bận lo lắng cho mình. Ngay cả với những quốc gia phát triển (Singapore, Thụy Sĩ, Pháp, Đức…), có thu nhập đầu người cao, hệ thống an sinh phát triển mạnh, nhưng người dân cũng luôn coi việc này là ưu tiên số một. Vì thế, họ trân trọng, chắt chiu từng năm, từng tháng tham gia BHXH để những mong sau này có lương hưu…
Cũng tại những quốc gia trên, pháp luật quy định rất chặt chẽ vấn đề này bằng cách vừa chú trọng tuyên truyền, vừa khống chế tối đa tình trạng nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH một lần. Bởi, đơn giản, các Chính phủ luôn nhận thức được rằng nếu xã hội có quá nhiều người già yếu không có lương hưu thì ngân sách quốc gia nhiều khi sẽ không kham nổi, dễ dẫn tới hệ lụy xấu cho xã hội như: Làm xói mòn đạo đức lối sống của người dân, dễ xảy ra mâu thuẫn cá nhân, tệ nạn xã hội nảy sinh… Điều này cũng đồng nghĩa với việc ngân sách sẽ không đủ đầu tư cho những việc khác như y tế, văn hóa, giáo dục…
Cũng vì rất quyết liệt trong việc này, nên tại những quốc gia nói trên, hầu hết người dân khi hết tuổi lao động đều có lương hưu. Việc chủ động sống nhờ vào “tích lũy BHXH” khiến mọi người đều cảm thấy thoải mái, trong khi đó người thân của họ cũng không bị áp lực về tài chính trong việc chăm sóc gia đình…
Xin trở lại vụ công nhân Công ty PouYuen (TP.HCM) phản đối Điều 60 Luật BHXH (sửa đổi) quy định điều kiện hưởng trợ cấp BHXH một lần. Theo một số ý kiến, thì: “Chế độ BHXH là quyền lợi của NLĐ, do đó Nhà nước nên để NLĐ được lựa chọn phương thức nhận quyền lợi của mình”. Có người sợ gặp khó khăn khi đi xin việc làm, không tham gia BHXH tiếp được. Có người lại muốn dùng khoản tiền đó để kinh doanh thêm. Thậm chí, có người chỉ đơn giản là… không thích “tích lũy”…
Thực ra, các ý kiến đều có lý, bởi đó cũng là tiền do họ đóng góp, nên họ cần thì phải trả về cho họ. Nhưng giữa “cái lý” cá nhân, họ lại thiếu mất “cái lý” chung của xã hội- đó là sự phát triển xã hội vững bền- mà cơ quan BHXH đóng vai trò là người quản lý nguồn quỹ.

 
      Nhiều NLĐ vẫn phải bươn trải vì cuộc sống do không có lương hưu

Đành rằng, cuộc sống của nhiều NLĐ còn gặp khó khăn, thiếu thốn. Nhưng chỉ vì cái lợi trước mắt mà họ dễ dàng đánh mất cơ hội quý: Hằng tháng được hưởng lương hưu, được chăm sóc y tế… do Quỹ BHXH đảm bảo, thì thật là đáng tiếc!
Tại Kỳ họp Quốc hội thứ 8, khóa XIII, khi Quốc hội thảo luận về dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), tôi có theo dõi và thấy rất tâm đắc khi ông Bùi Sỹ Lợi- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng: “Nếu không hạn chế hưởng trợ cấp BHXH một lần thì không thể gọi là BHXH, không thể bảo đảm an sinh xã hội được”. Ông Lợi cũng dẫn chứng khá thuyết phục, đó là tình trạng người già ở Việt Nam không có lương hưu đang tăng mạnh, trong khi NSNN vốn eo hẹp, nhưng vẫn phải gồng mình trợ cấp cho hàng vạn người.
Vì thế, ông Lợi cũng chỉ rõ điểm tích cực của Luật, đó là: “Nếu hạn chế được tình trạng này, đại bộ phận NLĐ khi về già sẽ được Quỹ BHXH chi trả lương hưu, còn Nhà nước sẽ đỡ được gánh nặng bao cấp”. Thông điệp trên quá rõ ràng và đầy tính nhân văn!.
Ông Doãn Mậu Diệp- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH khi gặp gỡ NLĐ đã giải thích:“Tinh thần của Luật BHXH (sửa đổi) nhằm đảm bảo an sinh xã hội, khuyến khích NLĐ tích lũy thời gian đóng BHXH để khi về già, đến tuổi nghỉ hưu có thu nhập hằng tháng và hưởng BHYT”. Lời giải thích trên theo tôi là rất đúng với một quốc gia chuẩn bị bước vào giai đoạn già hóa dân số như Việt Nam.
Hơn nữa, Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/1/2016, cũng đã thể chế hóa nhiều quy định liên quan có lợi cho NLĐ như: NLĐ có giao kết HĐLĐ từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc; quy định về liên thông trong việc tham gia BHXH bắt buộc với BHXH tự nguyện; bổ sung thẩm quyền thanh tra đóng BHXH cho cơ quan BHXH; tăng chế tài xử lý vi phạm trong lĩnh vực BHXH… Do đó, đây được coi là điểm tựa an sinh cho NLĐ tích lũy thời gian tham gia BHXH, để hết tuổi lao động được hưởng lương hưu...

Nam Điền (trích dẫn từ báo bảo hiểm xã hội – số 30 ngày 14/4/2015)
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
 

Thống Kê Truy Cập

  • Đang truy cập: 5
  • Hôm nay: 49
  • Tháng hiện tại: 18605
  • Tổng lượt truy cập: 1635765