23:06 EDT Thứ sáu, 23/10/2020
CHÀO MỪNG QUÝ KHÁCH ĐẾN VỚI WEBSITE CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG QUẬN 12.CHÚC QUÝ KHÁCH MỘT NGÀY VUI VẺ

Các Đơn Vị Liên Kết

Công đoàn cơ sở Cty Trí Đạt đơn vị điển hình trong xây dựng Thỏa ước lao động tập thể.

Đăng lúc: Thứ năm - 22/06/2017 20:57 - Người đăng bài viết: Liên Đoàn Lao Động
TƯLĐTT không chỉ góp phần đảm bảo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho NLĐ, mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững…
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được ví như một “Bộ Luật Lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Một bản TƯLĐTT có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) và giải quyết mối các quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong quận đã tích cực triển khai công tác này để bảo đảm quyền lợi NLĐ. Riêng tại Công ty TNHH Trí Đạt (số 44/1, TTN 08, khu phố 5, phường Tân Thới Nhất), TƯLĐTT không chỉ góp phần đảm bảo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho NLĐ, mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững…
Được biết, ngay sau khi được thành lập vào năm 1995, CĐCS công ty đã chủ động xây dựng TƯLĐTT trong doanh nghiệp, tuy nhiên vào thời gian đó, TƯLĐTT chủ yếu vẫn là sao chép Luật là chính, chưa có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động được đưa vào TƯLĐTT. Giai đoạn 10 năm trở lại đây, cùng với sự phát triển của doanh nghiệp và sự năng động của Ban chấp hành CĐCS, nội dung của TƯLĐTT ngày càng được quan tâm cải thiện hơn. Theo đó, hàng năm, CĐCS đều tổ chức lấy ý kiến người lao động để tổ chức đàm phán, thương lượng đưa những điều khoản có lợi cho người lao động vào TƯLĐTT, từ đó người lao động có nhiều cơ hội nêu lên ý kiến của mình về các chế độ phúc lợi, những khó khăn trong cuộc sống để nhận được sự chia sẻ của Ban giám đốc doanh nghiệp. chính vì vậy, trong thời gian qua, ngoài việc thưởng lương tháng 13 và các chế độ Lễ, Tết trước đây, mỗi năm, những người làm công tác công đoàn tại công ty luôn tìm cách để đề xuất, đưa vào đàm phán thương lượng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động như đàm phán , thương lượng nâng được xuất ăn giữa ca từ 13.000 đồng lên 15.000 đồng, nâng tiền nhà trọ từ 300.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng, hỗ trợ cho lao động có con nhỏ dưới 6 tháng tuổi100.000 đồng /tháng/cháu, trợ cấp lao động nữ mang thai, quà mừng lao động kết hôn, trợ cấp tang chế, trợ cấp khó khăn đột xuất…

                           
Theo những người làm công tác công đoàn tại công ty, để có thể đàm phán, thương lượng thành công, quan trọng nhất là làm sao để ban giám đốc đồng cảm với những nội dung đề ra trong thỏa ước, thấy được những nội dung đó  chính đáng, phù hợp, nhằm mục đích bảo đảm sức khỏe, đời sống của công nhân lao động, vì đời sống người lao động có đảm bảo, sức khỏe có tốt mới có thể ở lại phục vụ công ty lâu dài. Thỉnh thoảng, đại diện công đoàn sẽ mời Ban giám đốc kiểm tra đột xuất bữa ăn giữa ca của công nhân hoặc thông tin những tình cảm của anh em công nhân, người lao động về những khó khăn đến với Ban giám đốc doanh nghiệp. Ngoài ra, không phải nội dung nào đưa ra cũng được thống nhất ngay mà có những nội dung CĐCS của công ty phải đưa ra nhiều lần, trong nhiều cuộc họp, chủ yếu là vận động, thuyết phục một cách khéo léo, tế nhị, đảm bảo quyền lợi công bằng cho cả hai bên và việc lựa chọn thời điểm thích hợp để đưa nội dung vào hội nghị người lao động, lúc nào tổ chức đối thoại định kỳ, lúc nào tổ chức đàm phán, thương lượng riêng cũng là một trong những yếu tố then chốt để đạt được mục đích trọn vẹn trong việc ký kết thỏa ước. đó là những kinh nghiệm quý báu mà tổ chức Công đoàn của Công ty Trí Đạt đã đúc kết trong quá trình thực hiện TƯLĐTT.

                                     
Để nâng cao vị thế, đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cho NLĐ, thời gian tới, LĐLĐ quận đã tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho NLĐ và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị; thành lập các Tổ tư vấn pháp luật nhằm đáp ứng nhu cầu pháp luật và trang bị kỹ năng đàm phán, thương lượng, kiến thức pháp luật để CĐCS tiến hành tham gia đàm phán, thương lượng tập thể có hiệu quả nhất và ký kết TƯLĐTT đúng với quy định của pháp luật và những kinh nghiệm, những thành tích mà CĐCS Trí Đạt làm được trong thời gian qua cũng sẽ là động lực để các CĐCS tại các doanh nghiệp khác trên địa bàn quận đặt làm mục tiêu hướng tới và thực hiện thành công.

Anh Thư
 
 

Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
 

Thống Kê Truy Cập

  • Đang truy cập: 5
  • Hôm nay: 525
  • Tháng hiện tại: 15593
  • Tổng lượt truy cập: 1632753